キャリアアンカーとは

キャリアアンカーとは（wikipediaより）

キャリア・アンカーとは、アメリカ合衆国の組織心理学者エドガー・H・シャイン(Edgar H. Schein)によって提唱された概念。

ある人物が自らのキャリアを選択する際に最も大切な（どうしても犠牲にしたくない）価値観や欲求のこと、また、周囲が変化しても自己の内面で不動なもののことをいう。

シャインは主なキャリア・アンカーを「管理能力」「技術的・機能的能力」「安全性」「創造性」「自律と独立」「奉仕・社会献身」「純粋な挑戦」「ワーク・ライフバランス」の８つに分類した。

管理能力（ＧＭ）：組織の中で責任ある役割を担うこと（を望むこと）
技術的・機能的能力（ＴＦ）：自分の専門性や技術が高まること（を望むこと）。
安全性（ＳＥ）：安定的に1つの組織に属すること（を望むこと）。
創造性（ＥＣ）：クリエイティブに新しいことを生み出すこと（を望むこと）。
自律と独立（ＡＵ）：自分で独立すること（を望むこと）。
奉仕・社会献身（ＳＶ）：
純粋な挑戦（ＣＨ）：
ワーク・ライフバランス（ＬＳ）：

アンカーとは船のいかりのこと。

まだ詳しく調べていないのでキャリアアンカーなる概念があまり理解できませんが、備忘録的に書き留めておきました。